+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сократить главного бухгалтера

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно. А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно.

Сокращение штата работников организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Прошу консультации по следующему вопросу: Сокращается должности в бухгалтерии, все бы ничего но кроме рядовых должностей бух-р по ОС, бух-р по налогам сокращаются должности зам. На данных должностях -работники: у одной -ребенок 1,5 лет,другая -одинокая мама. По законодательству не подлежат сокращению. Как быть в такой ситуации? Александр Погребс Главный консультант. Если сокращаются не при ликвидации, то эти должности попросту не могут быть сокращены.

Все перемещения только с доброй воли самих мамаш. По-моему, так. Дело в том, что раньше у нас были филиалы. Сейчас идет реорганизация и филиалы становятся подразделениями. Соответственно статус понижается. Поэтому эти должности и сокращаются. Или, если я правильно Вас поняла, если на этих должностях находятся мамочки -сократить должности нельзя?

Как нам сделать все по-человечески? Давайте посмотри первоисточник — Трудовой кодекс РФ. Читаем: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Да уж, в современном Трудовом кодексе интересы работодателя превалируют над интересами работника. При структурных преобразованиях, видимо, на первом месте стоит производственная необходимость. Так что, видимо, препятствий к сокращению должностей главного бухгалтера филиала и его заместителя нет.

Но это если хотя бы одна такая должность сохраняется. Скажем, было в филиале два-три главных бухгалтера, остался один Ну а когда ни одного? Читаем, что ТК говорит о них: Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Итак, сначала нужно предложить все имеющиеся у работодателя вакансии. Делаем выводы. Признаюсь, я погорячился, когда говорил, что сократить нельзя. Можно, но соблюдая все формальности. Ну а перевод на нижеоплачиваемую должность, действительно, только с согласия работника. Если не согласен, а вакансии все кончились, то тогда увольняйте по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.

Кстати, в советские застойные времена с работниками по крайней мере такого уровня обходились куда, как бережнее. Может быть, если работники ценные, воспользоваться этим старым советским опытом? Составить бесплатно. Доброе утро! У меня сегодня такая задачка : требуется переместить сотрудника из должности "коммерческий директор" на должность "менеджер в коммерческой деятельности", с сохранением прежнего оклада.

Обязанности остаются прежними и человек не против такого желания руководства. Изначально вопрос ставился так: сократить из штатного одну должность и ввести новую.

Заранее спасибо! Мария Ларичева Главный модератор. Цитата ЯрославаС : Доброе утро! У меня сегодня такая задачка :. Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт 51 Кт Как составить график отпусков, если работники не уходили в отпуск за прошлый год? Что грозит при частой выплате дивидендов? Смотрят тему: гость. Александр Погребс Главный консультант 3 августа в Если сокращаются не при ликвидации, то эти должности попросту не могут быть сокращены.

Ейск 12 мая в Доброе утро! У меня сегодня такая задачка : Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.

Сокращение штатной единицы

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки.

сокращение должности

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст.

Вопрос: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

СОКРАЩЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации.

Документ : Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Относительно сокращения должности главного бухгалтера.

Сокращение Главного бухгалтера!

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Сокращение главного бухгалтера

Особенно, если авария повлекла смерть одного или нескольких участников ДТП. Чем же именно может помочь наш специалист. Высшее юридическое образованиеМГЮА имени О.

Подскажите пожалуйста как же нам дальше быть, если все стадии Если Вы уже уволили Главного бухгалтера по сокращению, то этой.

Очень подробно и качественно со мной провели консультацию. Хорошая компания, где гарантированно получение качественных недорогих услуг, рекомендую. Мы с мужем столкнулись со сложной ситуацией, когда пришел кризис.

Каждый юрист Московской муниципальной коллегии адвокатов является квалифицированным экспертом в сфере оказания правовой помощи в рамках очных встреч или удаленного взаимодействия.

Уточните стоимость услуги сейчас и свяжитесь с нами в удобное для вас время.

В их активе длительный стаж работы более 5 лет и обширный багаж теоретических знаний, поэтому они с легкостью подскажут вам оптимальный алгоритм действий для достижения успешного результата.

Но вы обязаны запомнить, что любая ситуация имеет свои специфические особенности, которые могут существенно повлиять на ход событий. Именно поэтому вопрос юристу должен быть сформулирован кратко и понятно. Онлайн адвокат круглосуточно консультирует, без регистрации и по телефону.

В одном из Ваших ответов прочиталиесли есть соответствие пп. Но куда именно обращаться.

Началась стройка в 20-ти метрах от жилых домов. Ночью строят и днем. Спать невозможно, мешают, шумят.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Замечательно, это весьма ценное мнение

  2. Агриппина

    Спасибо, будем посмотреть)

  3. mompbumasdebs80

    Советую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему. Не пожалеете.

  4. Виктор

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  5. liakirsvon

    жжет чертяга!!!

  6. Авдей

    Исключительный бред